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    【谈体会】对标“三个主义”,一位基层团干对青年工作的思考
       来源:cscec4b1 发布时间:2014-05-26 点击次数:587
     

     

    今年3月份以来,根据公司党的群众路线实践活动总体部署,本人作为一公司/厦门公司团委负责人、党的群众路线实践活动办公室成员,全程参与了公司党委组织的各类学习实践活动。给我最深的感受是,这次的学习活动不是走走形式,摆摆花样,而是我党为赢取人民群众信任和拥护、巩固党的生命线所开展的一场真正走进基层、贴近群众的党内整风运动。

    群众路线是党的生命线,群众路线同样也是青年工作的生命线。那么,针对企业共青团工作,我们的群众路线到底该怎么走?我们应该对标找问题、找差距,从问题根源一一击破,才能确保学习实践活动不跑偏、不走样,取得实效。

    对标形式主义,我们要务求工作实效、不玩花拳绣腿。目前,一公司/厦门公司正处于整合发展的攻坚爬坡时期,如何推动两个企业实现文化深度融合,青年工作显得尤为重要和紧迫。作为青年干部,一定要主动承担起这个责任。那么,群众路线到底该怎么走?我觉得广大团干部一定要摒弃对领导阿谀奉承、溜须拍马,对下属和基层员工不闻不问、冷冷清清的错误做法;彻底摆脱走基层重形式轻内容,以形式主义应付形式主义,喜欢搞花拳绣腿,而对项目上亟需解决的问题熟视无睹;坚决反对走基层不近员工,很多干部下基层自己讲得太多,讲完拍屁股走人,倾听员工真实想法的过少。很多团干部在基层志趣相投的朋友都没几个,怎么能算得上走好群众路线呢?因此,我认为团干部到基层能调研,一定要少点官架子,多做些实际工作,少发些空议论,多做些实事。

    对标官僚主义,我们要贴近群众,与群众同乐。本人觉得从公司到分公司两级团干“高高在上”暂时还谈不上,但是脱离群众的确挺严重。主动去项目组织活动、开展调研和青年员工谈心的时间越来越少了,更不用说和他们打成一片了。自从201210月份担任公司团委负责人以来,尽管走访调研项目不足20个,但是过程中也收集到不少意见和建议。譬如,很多青年员工要求公司多开展活动,多开展培训、举办集体婚礼、开展青年联谊等等。尽管这些想法部分可以立即实现,部分咱还不具备开展的条件,但是无论如何,总能说明,只要走基层,还是能够听到一些声音,还是可以真实的了解广大青年的需要是什么?

    走群众路线,就是要和群众一起开展工作搞活动,要让大家积极发挥聪明才智,让每个人都充分享有出彩的机会。在这方面,我本人做的不够好,包揽包办的过多,放手让大家群策群力干工作的少。不仅搞的自己经常都在疲于应付,深陷事务主义和文牍主义的泥坑。这个思路需要换换,只有让大家充分参与到活动的组织中来,才能让他们找到成就感和存在的价值感,“启航杯”演讲比赛等几次活动的成功举办,恰恰能够说明这一点。

    最近,我也在思考,共青团如果不开展活动,不下基层调研,存在的价值和意义在哪里?这个纽带是用来发挥作用的,不是用来摆设的;夭忝娲嬖诘牡奈侍,在分公司层面更是严峻,兼职团干与项目青年接触的机会更时少之又少。人的能量守恒定律反映,个人对自己的事情关注的过多,对别人的关注自然就会减少。现在我们很多青年干部奉行“人不为己,天诛地灭”,对地位、荣誉、薪水和吃穿讲究的多,而真正俯下身子替群众想问题、办事情的少。我们要扳指头数一下,我们到基层去了几次,解决了多少个问题,结识几个可以促膝交谈的朋友?

    走群众路线不是读几本书,开几场会,而是真正走到项目,走近群众,去发现问题和解决问题。我们要反思在帮助员工处理问题的过程中,是否真正做到“想员工之所想,急员工之所急”,办事效率高不高,办事质量怎么样?是否真正做到狠抓落实,不尚空谈,干实事,求实效。

    有些同志会问,团委能干啥,其实团委可干的事情很多。譬如,服务青年人才成长就是总公司团建工作的主题之一。搞培训帮助青年员工增长知识,开座谈帮助青年梳理职业规划,搞交流帮助员工增长见识,组织活动帮助青年员工凝心聚力,打造高效团队等等,都可以干,而且也可以干出意义。

    以前,我对开展活动的认识是,动静一定要大,场面不大引不起领导的重视。目今,我们两级团干部一定要转变这种工作思路,走出老圈子,不能只单纯的追求场面,而是要注重活动实效。要多搞一些真真正正能够帮助员工长知识、增见识,促进团队氛围的活动。譬如,成立自单车协会、徒步旅行协会和健体协会、羽毛球协会、义卖协会以及一些公益性质的协会等等,放手让组织能力的青年员工大胆运作,充分尊重青年员工兴趣爱好的多样性,多为他们搞活动当红娘、搭平台。我们不能忽视这些组织的力量,这些力量反而是企业文化落地的重要支撑。

    对标享乐主义,我们要拒绝及时行乐,常思进取之心。在前阶段“读原著”过程中,我越发觉得学习的重要性。以前学过的东西,现在回过头来再学,收获还是另有不同的,更何况以前没学过得东西,我们更要花功夫去拓展一下视野。现在我们具体业务工作是有点多,但是这不能成为放松学习的借口。我们有大部分青年员工从走出学校就开始“啃老”,没有了竞争压力,失去了学习动力,把玩游戏作为业余生活的全部,平时潜心研究问题、用于总结经验的时间少之又少,花在娱乐吹牛的时间越来越多。

    年轻是我们的资本,是我们的宝贵财富。千金易买,光阴难求。这些资本和财富绝对不能挥霍。我们应该趁着自己有精力、有时间,多做一些有利于丰富自我内涵的、有利于提升自我情操的、有利于脱离低级趣味的,做一些有利于青年人才成长的,有利于企业发展的事情。

    多学习,不能只顾当下,要考虑长远,尤其是我们年轻人要有;,要;持恫蛔愕慕羝雀泻捅玖觳蛔愕目只鸥。我在贵阳工作期间,协助负责工会事宜,每月接待下岗工人讨要补助10几人次,在同他们的交谈中得知,60-70年代,他们也是企业的精英力量,也是邻里的羡慕对象,也是父母眼中的佼佼者。由于放松对知识的汲取和更新,最终沦为社会改革的牺牲品。因此,我们青年人要考虑五年甚至十年之后,我们所从事的的行业对我们的要求还是仅限于此吗?新的经济结构调整和布局,我们是否会和父辈一样沦为社会的负担?这些问题很值得我们提前想一想。作为企业占比最大、也最具朝气青年员工队伍,尤其是青年干部,不应该将自己现有的平台、影响和工作条件看成是自己的既得利益,一味的为了“守成”而畏首畏尾、患得患失,失去了年轻人应有的激情和干劲。

        以上内容是本人“读原著”悟出的新道理 ,也是我“照镜子”照出的几点新发现。对第一阶段实践活动的学习心得可以归结几句话:基层团干部别拿自己不当干部,走群众路线就是要多走基层做几件实事;基层团干部也别太把自己当干部,高高在上,不接地气,不仅会把工作基础搞丢,也会把群众依托弄丢。通过这阶段的学习实践,我更加明确了企业共青团工作的目标就是引导青年员工将灵魂安放在企业,把自己的事业梦融入企业的发展梦,同企业同呼吸共命运,用青春铸就辉煌,成就人生梦想。(文/李建成)

     

     

     

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